The difference between healthy and unhealthy love | Katie Hood.
The benefits of a bilingual brain - Mia Nacamulli
Load more...
.
سندی در قالب جدید ، که برای همه روس های شاغل آشنا است. این کتاب الکترونیکی اطلاعات مستمر و راحت را برای به دست آوردن اطلاعات مربوط به استخدام کارمندان فراهم می کند و کارفرمایان فرصت های جدیدی را برای سوابق پرسنل فراهم می کنند. انتقال به قالب جدید کتاب کار داوطلبانه است و به شما امکان می دهد در صورت لزوم کتاب کاغذی را نگه دارید.
فرض بر این است که از رسانه های فیزیکی استفاده می شود و فقط در قالب دیجیتال منتشر می شود. کارفرمایان می توانند از طریق کابینه بیمه شده ، اپراتورهای حرفه ای مخابرات یا تماس با خدمات مشتری نهادهای ارضی اطلاعاتی در مورد فعالیت های کارگری بیمه شده ارائه دهند. همچنین بیمه شده می تواند اطلاعات موجود در کتاب کار الکترونیکی را از طریق حساب شخصی شهروند یا پورتال خدمات ملی و برنامه مربوطه از تلفن هوشمند مشاهده کند. در اول ژانویه 2021 ، یک کتاب کار الکترونیکی برای روس ها تشکیل می شود. برای همه شهروندان شاغل ، انتقال به قالب جدید اطلاعات فعالیت کاری داوطلبانه است و تنها با رضایت آنها انجام می شود.
تنها استثنا کسانی هستند که از سال 2022 شروع به کار می کنند. برای چنین افرادی ، کلیه اطلاعات ساعات کاری در ابتدا فقط به صورت الکترونیکی و بدون نیاز به تهیه پیش نویس کتابهای کاری نگهداری می شود.
ارائه درخواست کتبی به هر شکل به کارفرما ضروری است که دفترچه سوابق کار باید به شکل الکترونیکی نگهداری شود یا دفترچه سوابق کاری کاغذی نگهداری شود. روس هایی که کتاب کار الکترونیکی را انتخاب کرده اند ، یک کتاب کار کاغذی حاوی سوابق انتخاب مربوطه دریافت می کنند. در عین حال ، کتاب کار کاغذی قدرت خود را از دست نخواهد داد و همچنان با کتاب های الکترونیکی استفاده می شود. نگه داشتن یک کتاب کاغذی ضروری است زیرا تا سال 2021 منبع اطلاعات استخدام است. در نسخه الکترونیکی ، فقط اطلاعاتی که از سال 2021 شروع می شوند ، ثبت می شوند.
اگر یک کتاب کار کاغذی ذخیره کنید ، کارفرما همچنان اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری را به همراه کتاب الکترونیکی در یک نسخه کاغذی وارد می کند. برای کارگرانی که در سال 2021 درخواستی را ارسال نکرده اند ، کارفرمایان به نگهداری سوابق کاری خود روی کاغذ ادامه می دهند. برای کارکنانی که از حق خود برای محافظت بیشتر از دفترچه سوابق کاری کارفرما استفاده کرده اند ، این حق برای کار بعدی با سایر کارفرمایان محفوظ است. کارکنانی که درخواست کتبی خود را برای ادامه نگهداری دفترچه کار کاغذی به کارفرما ارسال کرده اند ، حق دارند متعاقباً با ارسال درخواست کتبی به کارفرما ، از کارفرما بخواهند اطلاعاتی درباره فعالیتهای شغلی خود در اختیار آنها قرار دهد. حق ارائه درخواست کتبی به کارفرما برای سالهای طولانی (شامل دو روز اول و آخر) می تواند در هر زمان با ارسال درخواست کتبی به کارفرما در محل کار اصلی (از جمله در مورد استخدام) ارائه شود.
سابقه کار در قرارداد کار (قرارداد خدمات) را داشته باشید ، اما شخصی که از تاریخ 13/32/2021 رابطه کاری (خدمتی) ندارد و یکی از درخواستهای کتبی را قبل از آن تاریخ ارسال نکرده است.
صندوق بازنشستگی برای اطلاع از فعالیتهای کارگری بر این اساس یک کتاب کار الکترونیکی به زبان روسی تشکیل می دهد.
اطلاعات مربوط به استخدام یا اخراج باید حداکثر تا روز کاری پس از تاریخ سفارش یا سفارش مربوطه به آژانس منطقه ای ارسال شود. اگر شهروندان تصمیم بگیرند که اقدامات حمایت اجتماعی ، از جمله مزایای بیکاری را انجام دهند ، باید زمان تعیین شده را کوتاه کنند تا به سرعت وضعیت کار خود را تعیین کنند.
روش جدید در مورد تغییرات پرسنلی است که از اول آوریل رخ داده است. بنابراین ، ضروری است اطلاعات مربوط به کارکنانی که از اول آوریل تا 27 آوریل 2021 در این قالب استخدام یا اخراج شده اند ، فوری انتقال یابد.
در مورد سایر تغییرات پرسنل ، مانند انتقال کارمند به موقعیت جدید ، یا هنگامی که کارمند فرم دفتر کار را انتخاب می کند ، مهلت گزارش قبلی حفظ خواهد شد ، یعنی حداکثر تا روز شانزدهم ماه بعد از تاریخ گزارش.
هنگام ارائه اطلاعات تعیین شده مربوط به ثبت نام کننده برای اولین بار ، دارنده بیمه نامه همچنین باید اطلاعات مربوط به فعالیت های کارگری خود را از اول ژانویه 2021 به دارنده بیمه نامه ارسال کند.
هر ساله ، به صورت مکتوب ، قانون کار ، شکل گیری اطلاعات مربوط به فعالیت های کارگری که به صورت الکترونیکی انجام می شود و گزینه کارمندان برای ارسال کتبی درخواست ذخیره کتاب دفتر کار کاغذی یا ذخیره کتاب سابقه کار به شکل الکترونیکی الزامات مکتوب این حق را برای خود محفوظ نگه دارید که متعاقباً یک درخواست کتبی برای نگهداری کتاب کار به صورت الکترونیکی به کارفرما ارائه دهید.
پس از سالها ارائه درخواست به کارفرما ، وی حق دارد در هر زمان با ارائه درخواست مناسب به کارفرما در محل کار اصلی خود (از جمله در طول کار) این کار را انجام دهد. طبق قرارداد کار (قرارداد خدمات) ، فرد دارای سابقه کار است ، اما از تاریخ 1321/32/13 ، فرد رابطه کار (خدمت) ندارد.
کارمندی که درخواست انتقال به کتاب کار الکترونیکی را ارسال کرده است ، کارفرما کتاب کار را در دست او صادر کرده است و دیگر مسئولیت نگهداری و ذخیره کار را ندارد. هنگامی که کتاب کار صادر می شود ، اطلاعات مربوط به کارکنانی را که چنین Sinclair درخواست هایی را ارائه می دهند وارد می کند. لازم است که به کارمندان هشدار داده شود که کتابهای کاغذی ارسال شده برای وی هنوز معتبر هستند و همچنان در مورد کتابهای الکترونیکی استفاده می شوند. کارمندان باید کتاب های کاغذی را نگه دارند زیرا نسخه الکترونیکی فقط اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری را که از سال 2021 شروع می شود ، ثبت می کند. برای سالهای طولانی ، اطلاعات مربوط به فعالیتهای کارگری فقط به صورت الکترونیکی و بدون نیاز به تهیه پیش نویس کتابهای کاری حفظ خواهد شد.
هنگام امضای قرارداد کار ، شخصی که متقاضی کار است ، اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری را به صورت کاغذی یا الکترونیکی و همچنین یک کتاب کار یا یک کتاب کار جایگزین به کارفرما ارائه می دهد. اخراج در روز فسخ قرارداد کار.
کارمندان می توانند با ارسال آنها به آدرس ایمیل کارفرما به روشی که کارفرما تعیین کرده ، درخواست ها را به صورت کتبی یا الکترونیکی ارسال کنند.
اگر در تاریخ فسخ قرارداد کار ، اطلاعات مربوط به فعالیت های کارفرمای معین به دلیل عدم حضور کارگر یا امتناع از پذیرش آن ، نتواند منتشر شود ، کارفرما موظف است آن را به صورت نامه ثبت شده با اخطار برای کارمند ارسال کند. عدم ارسال یا عدم ارائه اطلاعات ناقص و / یا نادرست در مورد فعالیت های کارگری به آژانس ارضی صندوق بازنشستگی در زمان تعیین شده.
دلیل اخراج اطلاعات مربوط به فعالیت های کارگری ، کارمند را از اشتغال به کار دیگری بازداشت و دادگاه تصمیم گرفت که در طول غیبت اجباری ، به طور متوسط درآمد وی را پرداخت کند. آیا می توان کتاب کار را مانند قبل در قالب کاغذ ذخیره کرد؟ برای این منظور ، کارفرمایان باید قبل از پایان سال 2021 یک درخواست کتبی مناسب را به هر شکل ارائه دهند. در این حالت ، کتاب کار هر دو قالب قدیمی و جدید را حفظ می کند. حتی اگر کارفرما قبل از پایان سال 2021 درخواستی را ارائه نکند ، کارفرما به کار کتبی خود ادامه می دهد. آیا همه کارمندان می توانند قالب کتاب کار یکسانی را حفظ کنند؟ 
هر کسی که قبلاً یک کتاب کار داشته باشد یا قبل از پایان سال 2021 ظاهر شود ، می تواند آن را در قالب سنتی ذخیره کند. اگر کسی اولین کار خود را در سال 2022 یا بعد از آن انجام دهد ، اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری او فقط به صورت الکترونیکی نگهداری می شود. بعد از ورود به محصولات الکترونیکی با کارهای اداری چه کاری باید انجام دهم؟ آیا می توانم آن را دور بیندازم؟
اگر کسی کتاب کار الکترونیکی را انتخاب کند ، به این معنی نیست که استفاده از کتاب کار کاغذی متوقف شده و معنای خود را از دست می دهد. نگه داشتن یک کتاب کاغذی ضروری است زیرا تا سال 2021 منبع اطلاعات استخدام است. در نسخه الکترونیکی کتاب کار ، فقط اطلاعاتی که از سال 2021 شروع می شوند ثبت می شوند. چگونه می توان از کتابهای الکترونیکی کار اطلاعات به دست آورد؟ چه مدت طول می کشد تا یک کارفرما اطلاعات خود را به صندوق بازنشستگی ارائه دهد؟
در صورت استخدام یا اخراج شدن ، باید اطلاعات را قبل از روز کاری پس از صدور دستور یا دستور مربوطه ارسال کنید. 
اطلاعات مربوط به سایر تغییرات پرسنل ، به عنوان مثال ، انتقال کارمندان به موقعیت جدید یا اطلاعات در قالب کارنامه انتخاب شده توسط کارمند ، باید حداکثر در روز شانزدهم ماه پس از گزارش ارسال شود.
چگونه کارفرمایان اطلاعات مربوط به استخدام کارمندان را ارسال می کنند؟
برخلاف نسخه مقاله ، چه اطلاعات دیگری در کتاب کار الکترونیکی قرار می گیرد؟ از نظر ترکیب داده ها ، این دو کتاب تقریباً یکسان هستند.
چگونه می توان هنگام کار برای کار ، کتاب کار الکترونیکی ارائه داد؟
اطلاعات به صورت چاپی یا بصورت الکترونیکی با امضای دیجیتالی به کارفرما ارسال می شود. در هر دو مورد ، کارفرما داده ها را به سیستم ثبت پرسنل خود منتقل می کند.
آیا پس از اخراج ، اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری فقط به صورت الکترونیکی ثبت می شود؟ خیر ، پس از اخراج ، کارفرما ملزم به ارائه اطلاعات در مورد فعالیت های کاری به صورت کتبی یا الکترونیکی (در صورت فرصت کارفرما) خواهد بود. اگر یک کتاب کار کاغذی ذخیره کنید ، داده ها در آن ثبت می شوند. در صورت خرابی اطلاعات یا نشت داده ها چه کاری باید انجام دهم؟ اگر در یک دوره گزارش حادثه کارفرمایی رخ داده باشد و کارفرما در دوره گزارش دیگری دستور تغییر پرسنل را صادر کرده باشد ، در کدام دوره گزارش باید کارفرما حادثه پرسنل را منعکس کند؟ اگر حادثه پرسنلی در یک دوره گزارش دهی رخ دهد و در یک دوره گزارش دیگر حکم تغییر پرسنل صادر شود ، کارفرما باید حادثه پرسنلی حادثه پرسنلی را در دوره گزارش زمانی که کارفرما فرم را به مقامات ارائه می دهد منعکس کند . آیا انتقال کارمند به سمت دیگر بدون کارمند اصلی (مثلاً در هنگام مرخصی والدین) باید یک حادثه پرسنلی تلقی شود که منعکس شود -؟ آیا این انتقال به شغل دائمی دیگر است؟
آیا کارمند ابتدا درخواست کتبی برای انتخاب کتاب کار کاغذی (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه داده است و پس از مدتی درخواست کتبی برای انتخاب کتاب کار الکترونیکی ارائه داده است؟ آیا باید برنامه قبلی را لغو کنم؟
از تاریخ 1 ژانویه 2021 اطلاعات مربوط به انتقال و آخرین فعالیتهای پرسنلی وی را ارائه نداده است. چگونه اطلاعات مربوط به فعالیتهای کاری و اینکه آیا لغو اطلاعات مربوط به نقل و انتقالات ضروری است ، به درستی نمایش داده می شود؟ نیازی به لغو اطلاعات انتقال ارسالی نیست. فقط فرم را ارسال کرده و پرونده آخرین حادثه پرسنلی را ضمیمه کنید.
اگر کارمند ذی نفع است (به عنوان مثال ، یک جوشکار گاز) ، چگونه عنوان شغل را نشان می دهد: چگونه نام آن را در جدول کارکنان یا مطابق با لیست مشاغل ممتاز قرار دهیم؟
با این حال ، باید به خاطر داشت که اگر طبق قانون فدرال ، مقررات یا محدودیت های مزایا مربوط به عملکرد شغلی مشاغل ، مشاغل یا مشاغل خاص باشد ، نام این مشاغل ، مشاغل یا مشاغل و شرایط صلاحیت آنها باید با شرایط مربوطه مطابقت داشته باشد. نام با الزامات مطابقت دارد. کتابهای مرجع یا استانداردها یا مقررات حرفه ای مربوط به ثبت اسناد. 
اگر کارمند توسط یک سازمان دولتی اعطا شده است ، اکنون چگونه این اطلاعات را به کارفرمای بعدی ارائه می دهید؟ در حال حاضر ، چنین اطلاعاتی به صورت - ارائه نمی شود. کارمندان می توانند به طور مستقل اطلاعات پاداش ها را در صورت نیاز به پاداش ارائه دهند.
برای چه سالی برای محاسبه دستمزد بیمار ، حقوق اضافی برای سابقه کار و در سایر موارد ، اطلاعات مربوط به ساعات خدمت در دوره های قبلی ، برای تعداد سالهای خدمت محاسبه می شود؟ اگر کارمند در هنگام درخواست شغل یا هنگام بروز حادثه بیمه ای نتواند اسناد مربوطه را ارائه دهد ، کل زمان خدمت با توجه به کار واقعی انجام شده تعیین می شود. آیا شخص بیمه شده باید اطلاعات مربوط به شغل خود را به کارمندانی که به صورت غیرقانونی تحت قرارداد مدنی کار می کنند ، ارائه دهد؟ -آیا مسئول بخش پرسنل شرکتی این حق را از طریق اسناد اداری مناسب شرکت به وی می سپارد؟
پس از تأیید قالب و قالب اطلاعات مربوط به فعالیتهای کاری ثبت نام کننده و مراحل پر کردن فرم تعیین اطلاعات ، امضای سرپرست یا شخص مجاز ارائه می شود. آیا یک کارمند می تواند پس از گذشت مدتی و عدم امید به حفظ کتاب کار ، درخواستی را برای امتناع از ادامه نگهداری کتاب کار ارائه کند و درخواست رد آن را ارائه دهد؟ در طول سال ، به ثبت نام کنندگان اطلاعات مربوط به فعالیتهای کارگری بصورت قالب ، از جمله ارائه می شد. با پر کردن فرم اولیه و سپس تغییر نام سازمان ، آیا این رویداد می تواند مبنای ارسال فرم به همان ثبت نام کننده باشد؟ پس از تأیید فرم و قالب اطلاعات مربوط به فعالیتهای کاری ثبت نام کننده و مراحل پر کردن فرم اطلاعات تعیین شده ، یک رویداد پیش بینی خواهد شد.
در صورت سازماندهی مجدد بیمه گر ، آیا ارائه اطلاعاتی در مورد فعالیت های کارگری کارمندان به صورت - ضروری است؟
آیا سال سازماندهی شخص حقوقی را منعکس می کنیم ، آیا دو ورودی آخر (2021) و (ژانویه 2021) را منعکس می کنیم یا باید سه ورودی را نشان دهیم: (2021) ، (2021) ، (ژانویه 2021)؟ اگر انتقال ، تغییر نام ، اخراج را منعکس کنید ، این اشتباه نخواهد بود.
هنگام تغییر نام بخش یا موقعیت ، بدون تغییر عملکرد شغلی کارمند ، چه اقداماتی برای ترجمه یا تغییر نام باید انجام شود؟ هنگام محاسبه دوره خدمت ، کارمندان ما که در شمال دور کار می کنند ، ورودی کتاب کار را که در آن علامت قرار دارد ، مقایسه می کنند. اکنون ، این اطلاعات در گزارش ثبت نخواهد شد ، چگونه کارفرما زمان خدمت در شمال دور و منطقه معادل آن را برای محاسبه میزان کمک هزینه شمال تعیین می کند؟
کارفرمایان حق دارند اطلاعات کار در مورد شمال دور و مناطق معادل آن را در کتاب کار و اطلاعات مربوط به فعالیت های کارگری را وارد کنند.
ثبت نام کننده ، و نشان داد که 5 ثبت نام کننده وجود دارد که اطلاعاتی در مورد فعالیت های کارگری ارائه نداده اند. روش برای ارسال به شخص تعیین شده چگونه است؟ 48 فرم ثبت نام کننده ارسال شود؟
اطلاعات ثبت نام کننده بدون خطا ارسال شده و توسط سازمان اطلاعات مالی پذیرفته شده است. بیمه شده باید در طول دوره گزارش به 5 ثبت نام کننده باقی مانده ارسال کند -. The benefits of a bilingual brain - Mia Nacamulli